2. 简历框架是：

姓名 地址 电话 email

Specialties: 8-10条，照着职位描述写

Experience

Qualifications

Education

Volunteer experience （如有的话应该会加分，老外看中）

Referee (available on request)

　　还可以写interests,应该也会加分，新西兰人尤其喜欢户外什么的，不过我没什么拿得出手的兴趣爱好，就没写。

　　不知道怎么描述自己工作内容的话，到Linkedin去借鉴新西兰本地经验较丰富的同行对自己工作的描述。打不开别人页面的话，那就去学学怎么用Linkedin……

　　二、投简历

　　找工作的网址seek.co.nz和trademe（trademe就跟58同城一样）。不过这两个网站大部分职位是重合的。另外联系agent也是个不错的办法，身边很多码农成功案例。

　　7-10月份是岗位开放的旺季，机会还蛮多的，我开始还算有信心，不过......

　　以我个人的工作和教育履历（BAT+top名校），在国内找产品经理工作的话很容易，不过这边不太认可非国际化大公司的工作经验（只有超少部分新西兰企业知道BAT，如果工作经验是amazon, oracle之类，肯定更容易，所幸后来我去的这家知道，所以才给我面试机会），也不太认可国内名校的教育经历（幸好我还留学读过硕士），所以在几次投简历失败后，我开始重新包装了简历。经过数次修改，我的主要经验在于：

　　1. 如果是国内名企经验，要类比一下，比如Baidu是中国的Google，中国移动是中国的Vodafone之类的话，让人明白你之前工作的地方在中国IT圈是什么地位。

　　2. 如果确实是不出名的公司，那就找找和国际知名企业的关系，比如做导航软件的是Toyota的供应商啊，做广告平台的是Nike的媒体合作伙伴啊之类，总之让人觉得我之前的工作还是有实力和世界名企合作的。

　　3. 要根据每一个职位的要求修改简历和cover letter，不能用一个简历吃遍所有职位

　　这边的大部分简历是HR看的，据说他们就是根据部门给的要求一条一条对着看，符合打个勾，不符合打个叉，叉多了就直接淘汰。有时候他们的要求是要有xx类产品的经验，比如要有数据分析经验，或者要xx领域经验，或者要有做过手机app或者大型系统的经验，如果你有这个经验，但是没在简历里说，或者写的很隐晦不好找，人家就可能认为没有了，这样就打叉了，机会就消失了。

　　比如做产品经理的，谁没有数据分析经验，如果JD里都明确要求了会做数据分析，那你的简历就要highlight一下。

　　再比如你说你的项目经历是做了个叫做ABC的产品，如果刚好是JD要求的领域，那就重点介绍，如果不是，那好歹也写一句这个产品是什么领域的，主要是干什么的，让人家初步感受到你做的东西的价值。

　　再比如要求做过复杂系统，多复杂算复杂？很模糊的，新西兰这么小，可能在国内做个小软件这边也觉得复杂呢，人家要是说了要这个经验，那你就找个做过最复杂的系统好好介绍。

　　4. 优先投，并且认真写面试人直接收简历的职位 （就是邮件不是hr@，而是name.surname@的）

　　一般招的急的职位，或者是招聘效率高的企业/部门，才会面试人直接收简历，所以电话来得快，而且面试人看简历比HR更能看出是否符合要求，不像HR那样死板，会根据简历里的一点小问题否定整个人。我仅有的两个面试机会中的一个就是直接发给部门领导的。而且，如果你被拒了，发邮件问他拒的原因，会有很大可能性收到回复来了解自己的不足，这样有利于在失败中吸取教训。

　　如果你觉得条件比较符合，又是面试人直招，感觉机会比较大，那再花点时间优化简历就事半功倍。可以根据名字查一下linkedin和facebook看他们的兴趣爱好，比如他是某运动爱好者，如果你正好也略懂，就可以在Interest上说了，增加好感，人们总是愿意在两个差不多的人里选一个和自己有共同爱好的同事的；还可以看看会不会碰巧是你的校友或者曾经在同一家公司的不同分公司工作过，都可以适当在简历提及拉近距离。另外还可以在Linkedin查查他同部门的其他员工姓名，最好查到他上级，然后查上级的兴趣爱好。因为如果他收的简历比较多，很有可能会再给领导同事筛选，反正找工作时空闲的时间一大把，花点心思有针对性的写简历总不是错事。

　　5. 投简历时间：感觉还是白天投比晚上和快下班投好，周二三四比周一周五强，因为白天hr如果不忙会直接处理简历，而且邮件白天本来就多，不会增加反感。而晚上投，第二天积攒着一起处理容易为了尽快完成任务而不认真看，临下班投同理。

　　6. 发过的简历自己要记录一下，是投的哪家公司，还要拷贝JD内容，因为这个职位过期后有的网站上可能会看不了JD了（会说职位已失效），这样如果有面试的话你都不知道人家的要求是什么咋准备。另外我还记录了公司网址和主要介绍，主要是方便关键词快速查询，因为后来我被突击接过一个电话面试，谁让我的cover letter说随时可以接电话呢，哎，上来就问我为什么投他们家，我当时完全搞不清他们家干什么的......

　　反正后来我的笔记本全天开着，方便随时快速查询。

　　有些技巧着实心机了些，不过我这个职位不是码农，而是要直接面对客户的BA，面对客户的职业，有点心机技巧不算缺点吧，只要没有大问题，谁不喜欢跟客户处的好的员工。 嘿嘿，后面心机的技巧还多着呢。

　　在一个月内我大概投了五六十份吧，每一份都是专门按照JD改过的。两周内收到明确拒绝的有30多个，到现在为止都还没任何回信的20来个，非拒信答复五个，拒绝率90%。

　　投到后面改简历很快的，基本每隔三五天就拿出3个小时专门投这三五天新放的职位，一下午能投上十几二十个。

　　我问过一部分拒绝我的原因，有几个HR还是很专业的回复了我和他们的要求差距在哪，基本都是因为JD里的某一条我不符合，例如要某垂直行业领域经验，或者要熟悉某些特定产品或工具（sharepoint之类），或者要求必须是从coder转行成BA的（不会写代码的产品经理不是好测试）。